Вас сокращают? Проверьте, что вам положено!

Вас сокращают? Проверьте, что вам положено!

Сокращение — ситуация неприятная, но важно знать свои права и не потерять положенные выплаты.

Перед увольнением проверьте:
Уведомление о сокращении
Работодатель, как правило, должен предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.
Предложение вакансий
Работодатель должен предложить имеющиеся подходящие вакансии в соответствии с требованиями законодательства.
Выходное пособие
При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства
Если человек не трудоустроился, за ним при определённых условиях сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении также должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Заработная плата
Не забудьте проверить, что вам полностью выплатили зарплату и другие причитающиеся суммы.

И ещё один важный момент: после сокращения не откладывайте обращение в службу занятости. Для возможности получения выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и соответствовать установленным условиям.

А после признания безработным можно получать пособие по безработице. В 2026 году его минимальный размер — 1 863 рубля, максимальный — 15 886 рублей в первые три месяца периода выплаты.

Кадровый центр «Работа России» Владимирской области поможет разобраться в ситуации, подобрать подходящие вакансии, оформить статус безработного и воспользоваться доступными мерами поддержки.

Единый контакт-центр: 8 (4922) 77-33-03.
Подробнее: trudvsem.ru

Не ждите последнего дня — обращайтесь в Кадровый центр сразу после увольнения и начинайте поиск новой работы с поддержкой специалистов!